Reference.me, en cambio, no sólo busca crear una mera red de contactos profesionales, sino una “red de contactos profesionales de confianza”. Viene a completar las “recomendaciones” de LinkedIn que, al exigir la redacción de un pequeño párrafo, suelen quedar relegadas a un mejor momento, cuando no responden a peticiones del propio interesado. En reference.me todos nuestros contactos están referenciados y/o recomendados (o al menos, debería ser así, pues esta es precisamente su propuesta de valor y su “novedad”).

Muchas personas tienen su perfil e identidad virtual. Muchas de ellas refuerzan su identidad con un blog donde escriben artículos sobre temas de su interés o en los que están especializados. La actual situación económica supone un estímulo para que muchas personas están presentes –mejor, proactivas- en estas redes. Pero debemos hacer buen uso, un buen posicionamiento de identidad virtual mediante estrategias de marketing personal. Existen 4 fasespara desarrollar una red de contactos:

• Clasificar los contactos según la variable más importante para ti.
• Conocer personas. Estar abierto, accesible, con confianza contigo mismo. Tener actitud
• Contactar con profesionales del sector que nos interesan de forma estratégica. Hacerte miembro de asociaciones, participar en eventos, etc. Como en un post de la casa “sé un granjero y no un cazador”.
• Mantener y explotar los contactos. Compartir, fidelizar a tus contactos y participar.

El Networking no tiene límites. Nuestra red de contactos puede abarcar nuestro entorno más directo como la familia, vecinos, compañeros de estudio, amigos, etc., como personas sin ningún vínculo directo con nosotros. Pero hace falta una inversión de tiempo y de esfuerzo continuo. De la misma forma que el capital humano se desarrolla con la formación y la experiencia de una persona, el capital social puede crecer día tras día si se alimenta con constancia. Participar activamente en las redes sociales permite demostrar los conocimientos y contribuye a consolidar la identidad digital. No es imprescindible para encontrar trabajo pero ayuda a hacer más visible nuestra presencia y posicionarnos en el mercado laboral. Puede diferenciar nuestra candidatura de las de otras personas con un perfil similar. Pero no sólo es útil para buscar trabajo: es también una pieza clave en el desarrollo profesional de una persona. Facilita la difusión de la marca personal y del conocimiento del entorno, y permite mantenerse al día y aprender a través de otras personas. Las acciones de Networking ayudan a sacar más rendimiento al propio capital humano y maximizar las posibilidades de éxito profesional. Lo importante no es sólo estar presente en estas redes, sino llenarlas de contenido. La actualización habitual nos mantiene en la mente de las personas, y cuando llegue el momento, se traducirá en ser una opción, quizá la primera. Vale la pena la inversión que supone.

Brevemente expongo aquí los ejes principales de cada ponente:

José Antonio Gallego. Presidente de la Asociación Española de Responsables de Comunidad Online y Community Manager de BBVA.‘Web 2.0: Transformando la empresa’ .

El ser humano es complejo pero tiene necesidades y motivaciones básicas. Dichas motivaciones para realizar cosas son 3: obligación, dinero y diversión. En la web 2.0 la única motivación que cuenta es la diversión.

¿Y por qué la Web 2.0 transforma la empresa?. El caso de la campaña electoral de Obama fue un ejemplo contundente:

Recaudación de donaciones a través de los métodos convencionales:

Obama: 250 millones de dólares.

Mc Cain: 285 millones de dólares.

Recaudación de donaciónes a través de Internet y herramientas online 2.0

Obama 500 millones de dólares. Y todas las donaciones menores a 50 dólares.

Mc Cain: 75 millones de dólares.

La Web 2.0 cambia el mundo.

-Cristina García. Community Marketing Manager de XING España. ‘XING, tu aliado para encontrar empleo o mejorar tu situación profesional’.

Comentó que las redes sociales no brindan fórmulas mágicas, y brindó 6 consejos para mejorar el uso de la plataforma profesional Xing, logrando mayor visibilidad en el perfil profesional de cada uno.

1) Completar el perfil, no sólo con la información básica, sino rellenando con palabras clave (y no frases)  los apartados de busco, ofrezco e intereses

2) Crear una red de contactos de calidad

3) Utilizar el buscador de empleo

4) Participar en grupos de interés

5) Consultar los perfiles de empresas que sean interesantes

6) Participar en eventos offline (principal diferencia de Xing con otras plataformas)

Xing tiene  8 millones de usuarios en Europa y 1 millón en España, por lo que es ya una red profesional de referencia.

-Vanesa Rodríguez. Recruitment Consultant de Oracle. ‘Mejor práctica empresarial: ORACLE. Cómo contratar candidatos a través de las redes sociales’.

Segmentó el mercado laboral en 5 generaciones:

Nacidos antes de 1946.

Baby Boomers: nacidos entre 1946 y 1964.

Generación X: nacidos entre 1964 y 1979.

Generación Y: nacidos entre 1980 y 1994.

Generación Y actual: nacidos después de 1994. Hoy representan el 20% de la fuerza laboral.

Oracle posee herramientas internas y externas que permiten conectarse y sumarse al movimiento 2.0 que, como dijo José Antonio Gallego, está transoformando el mundo.

-Pedro Rojas. Senior Manager. Experto en Empleo 2.0 y Redes Sociales. ‘Redes Sociales y Empleo 2.0 ¿Tenemos un Plan?’.

Pensar en sumarse a la presencia online es positivo y puede resultar beneficioso si tenemos una estrategia y un plan que acompañe nuestra aventura. Por ello Pedro se centró en 4 pasos a cumplir:

1) Definir qué se quiere como profesional o como empresa. Definir objetivos.

2) Identificar contactos afines, por perfil, sector, industria, localización geográfica.

3) Diseñar la estrategia adecuada. El recomendó seguir la regla de los 25: buscar contactos dentro de las redes: los 25 primeros relacionados a la localización geográfica cercana, otros 25 relacionados al sector laboral de mi persona o empresa, otros 25 relacionando palabras claves de mi perfil.

4) Escoger las herramientas adecuadas. Existen múltiples plataformas, redes, comunidades, blogs que leer e información en general que puede ser de ayuda a la hora de concretar la estrategia de contactos. Pero cada una tiene sus ventajas y desventajas y por ello es necesario un traje a medida para cada persona o empresa según sus objetivos.

-Lluís Anaya Torres. Director del Àrea de Tecnologies de la informació del Servei d’Ocupació de Catalunya. ‘Feina Activa; la evolución del Portal de empleo de Cataluña hacia la interoperabilidad con las redes sociales’

Lluis Anaya mostró diferentes opciones y aplicaciones del portal de empleo SOC y se centro en su uso gratuito tanto para personas como empresas, la visualización de ofertas públicas y privadas y la actuación del portal en el área de Catalunya, con más de 86000 catalanes dados de alta y más de 4800 puestos de empleo disponibles.

Puntualizó que las oportunidades laborales viven en la red pero cada vez más, también se hacen presentes en las redes sociales y en el networking.

-Aziz Zaghnane. Director de Marketing y comunicación de Creade_lee Hecht Harrison. ‘Wink, Spoke, and Zoom yourself’

Aziz trabaja para una empresa que conecta con otras empresas y  re-ubica a las personas despedidas de esta última. Destacó que el 80% de las ofertas laborales se encuentran en el mercado oculto, es decir no están publicadas ni son visibles, por lo que el networking es vital a la hora de buscar nuevas oportunidades de negocio, empleo, contactos o relaciones.

En internet es importante buscar oportunidades, pero también buscarse uno como persona o empresa, para sondear qué se dice. Por ello remarcó  7 puntos:

1) “Googlearse”, esto es buscar la empresa o la persona en un buscador online (como Google, de allí el término).

2) Crear el plan de marketing.

3) Hacer “social networking”

4) Comenzar a leer blogs especializados del sector o la industria

5) Tener siempre la presentación personal o de empresa actualizada

6) Usar el RSS como forma de estar actualizado en noticias e información de interés

7) No invertir demasiado tiempo en Internet si no ayuda a conseguir los objetivos perseguidos.

En el turno de preguntas moderado por Jan Badosa, director de la agencia interactiva Digital Seed, una de las preocupaciones fundamentales de la audiencia fue la privacidad y la seguridad de los datos. Este es un tema recurrente que está regulado por cada portal o sitio en el que nos registramos, pero con limitaciones y características propias que uno debe leer y ser consciente y responsable por ellas.

¿Qué piensas?. ¿Sigues algunos de los consejos mencionados a la hora de hacer networking?

¿Qué papel juega la Web 2.0 en los procesos de selección? ¿Por qué es importante el Networking para mejorar tu situación profesional? ¿Cómo puedes utilizar las redes sociales a nivel laboral? En la sesión del próximo 27-01, organizada por Barcelona Activa, se darán respuesta a esta y otras preguntas, especial para usuarios de Redes Sociales con ganas de maximizar beneficios a través de su uso.

Programa de la Jornada

* Ponencias:

-José Antonio Gallego. Presidente de la Asociación Española de Responsables de Comunidad Online y Community Manager de BBVA.‘Web 2.0: Transformando la empresa’

-Cristina García. Community Marketing Manager de XING España. ‘XING, tu aliado para encontrar empleo o mejorar tu situación profesional’

-Vanesa Rodríguez. Recruitment Consultant de Oracle. ‘Mejor práctica empresarial: ORACLE. Cómo contratar candidatos a través de las redes sociales’

-Pedro Rojas. Senior Manager. Experto en Empleo 2.0 y Redes Sociales. ‘Redes Sociales y Empleo 2.0 ¿Tenemos un Plan?’

-Lluís Anaya Torres. Director del Àrea de Tecnologies de la informació del Servei d’Ocupació de Catalunya. ‘Feina Activa; la evolución del Portal de empleo de Cataluña hacia la interoperabilidad con las redes sociales’

-Aziz Zaghnane. Director de Marketing y comunicación de Creade_lee Hecht Harrison. ‘Wink, Spoke, and Zoom yourself’

(Moderador: Jan Badosa. Director de la agencia interactiva Digital Seed).

Break-Networking

* Debate abierto: Temas propuestos por el moderador, ponentes y asistentes.

Inscripción

Lugar: Porta 22 Carrer Llacuna, 162 – 164 Barcelona 08018, Teléfono: 93 401 98 99

Fecha y duración: Miércoles 17-01-10, de 17 a 20hs.

Prestigia Online también estará presente en este evento, puesto que creemos que es un modo más de tomar el pulso al mercado, conocer otros sectores, escuchar la opinión de grandes profesionales, compartir conocimiento. Es una de las mejores formas de continuar aprendiendo y poder ofrecer a nuestros clientes las mejores soluciones en Internet, para seguir creciendo juntos.

La temática será variada, pero tratándose de dos emprendedores existosos, no faltarán los comienzos de emprendeduría, las dificultades, los nuevos retos, los deportes, la vida, sus nuevos proyectos, entre otros. Sesión ideal para aquellos emprendedores que comienzan, los que están pensando en hacerlo, los que están creciendo y también para aquellos que quieren internacionalizarse.

Xavier es un emprendedor que en los últimos años ha fundado empresas como TMT Factory, IntegraTV o BCNMedia. Actualmente vive en Palo Alto (Silicon Valley), donde se encuentra iniciando su aventura empresarial.

Dídac es emprendedor por vocación y profesión, que comenzó su camino a los 21 años sin muchos recursos pero con pasión, perseverancia y humildad, requisitos necearios para emprender. Hoy es Consejero Delegado de Inspirit, un grupo de empresas tecnológicas formada por compañáis como Inspirit Labs (incubación de proyectos), Spamina (seguridad del correo electrónico), Conzentra (Servicios de Internet) e  Intercomgi Argentina (Centro de Desarrollo).

Datos del evento

Fecha: Lunes 21 de Diciembre de 2009

Hora: De 12h a 14h. Inscripción: abierta a todos, enviando un correo a info@xarxaonion.org con tus datos (nombre, apellidos, dirección completa, teléfono, empresa, web)

Para comer con ellos, de 14 a 16horas (plazas limitadas. Precio de la comida: 15€ miembros de Onion, 25€ no miembros)

Lugar:Auditorio del Vapor Llonch – C/ Barcelona 208bis – 08205 Sabadell

Prestigia Online también estará presente en este evento, puesto que creemos que es un modo más de tomar el pulso al mercado, conocer otros sectores, escuchar la opinión de grandes profesionales, compartir conocimiento. Es una de las mejores formas de continuar aprendiendo y poder ofrecer a nuestros clientes las mejores soluciones en Internet, para seguir creciendo juntos.

Nos encontramos en el bar del Hotel Vincci Condal Mar , probamos las cervezas Coors Light y pasamos enseguida al espacio que nos habían reservado para un grupo ávido de conocerse e intercambiar experiencias y opiniones.

Tuve el gusto de compartir mesa con @antoniodomingo @mcimino @giropa832 @mjalonso @esthernet, @mausant y Toni Martínez (sin Twitter pero tentado a abrirse una cuenta), hablar de política, situación económica, nostalgias de juventud y todo eso animado por la buena energía de Antonio y sus fotos, twitts, sorteos y buena conversación. Aunque no gané un poken

He quedado sin conocer a bastante gente, pero la tarde se me escapaba de las manos y tuve que salir a alcanzarla.

Próximo encuentro: febrero 2010.

Frente al mar, con sorteos de viajes, conociendo a gente del sector y aprovechando para tener una comida productiva, así parece que se desarrolla el evento que ya es el cuarto en Barcelona. No hay ponencias, ni debates preestablecidos, pero sí un ambiente distendido ideal para el networking. Y no es necesario tener cuenta en twitter para participar

Si quieres inscribirte, puedes hacerlo aquí

¿Nos vemos allí?

Luego de una breve presentación del evento y  de cada Red participante que colaboró en la organización del mismo, empresarios, conocedores del networking y business angels tomaron protagonismo, contando sus experiencias de éxitos y fracasos, buenas prácticas y caminos recorridos y por recorrer en la laboriosa pero satisfactoria cotidianeidad del emprendedor.

Carles Barrabés, fundador de la empresa Barrabés (uno de los primeros sites con comercio electrónico del mundo) explicaba que para él el networking es fundamental puesto que la suma de personas interesantes con capacidad de liderazgo, una plataforma o red y  metodología, conforman un entretejido que le dio excelentes resultados en sus negocios. Lo curioso fue que remarcó que reunirse con gente importante es perder el tiempo, lo valioso es reunirse con gente interesante.

Begoña Zunzunegui, fundadora de Beccara, se llevó varios aplausos de aprobación, ya que, entre muchos logros, es pionera en negocios con China: en el año 1973 logró ser la primera empresaria española (de todos los empresarios españoles), que entablaron negocios con este país asiático. Su máxima es trabajar, trabajar y trabajar por lo que uno cree. Si bien dijo que de networking no conoce mucho (aquí me quedé un poco sorprendida), sí puede asesorar en otras áreas que le fueron pilares en el desarrollo de su negocio.

André Vanyi-Robin, fundador de Bestv, expresó sus ideas de manera clara y franca, al admitir dos fracasos empresariales anteriores a Bestv, y coincidió en que siguió adelante por su familia y por vivir la vida de la manera en que él cree que es la mejor para su felicidad. El networking en su trayectoria profesional fue fundamental para salir de la quiebra.

Xavier Berneda, de Munich (empresa que pasó de facturar 3M € en 2000 a 23M € en 2008) coincidió con Begoña en el esfuerzo y trabajo continuos, sumado a la escucha del equipo (y de sus coolhunters a quienes dijo pagar bastante) y el dejar de lado la creencia de porque se tiene éxito en cierto momento, se tiene más poder. El crecimiento y el éxito se consiguen día a día.

Luis Martín Cabiedes, inversor privado (o business angel) hizo hincapié en que el networking no puede prescindir del cara a cara, pues los proyectos y los acuerdos se cierran sobre una mesa y no a través de un teclado.

En resumen: trabajo, trabajo, animarse a creer y apostar por lo que uno quiere, tejer redes de contacto, tener una metodología, y conformar un buen equipo.

La segunda parte del evento fue muy dinámica puesto que en cinco rondas se estructuraba un speednetworking por mesas de hasta 10 participantes, con un minuto para presentarnos, contar qué hacíamos y buscábamos. Aunque mejorable (hubo socios de la misma empresa que se encontraron en una ronda y otros que coincidimos en más de una), creo que es una excelente iniciativa del sector.

Cava y montaditos con jamón fueron el broche final para recuperar fuerzas y volver a casa pasadas las 22hs.

¡Esperamos el siguiente Barcelona Networking!.

El evento está destinado a todas las plataformas y redes con espíritu emprendedor en innovador de Barcelona, con el objetivo de introducir elementos y herramientas innovadoras en la actividad de networking para impulsar la cooperación empresarial y el intercambio de conocimientos entre los emprendedores y emprendedoras. Y por supuesto, establecer contactos, colaboraciones e intercambiar experiencias en un marco de ciudad.

El programa es el siguiente:

17’30-18’15 : Acreditaciones y registro. Visita stands Networking Bazaar.

18’15-19’00 : Presentación del Networking Bazaar por parte de todas las redes.

19’00-20’30: Mesa redonda: el networking como herramienta para hacer crecer tu empresa con experiencias y técnicas concretas.

Participarán:

Luis Martín Cabiedes, inversor privado

Begoña Zunzunegui, fundadora de Beccara

André Vanyi-Robin, fundador de Bestv

Carlos Barrabés, fundador de Grupo Barrabés

Xavier Berneda, director general de Munich Sports

Marion Suffert, profesora d’Esade y experta en networking

20’30-21’30: Dinámica de Networking multisectorial y copa de cava.

21’30-22’00: Más networking

Fecha: 18/11/2009

Horario: 17:30 a 22:00 horas

Lugar: CCIB – Centre de Convencions Internacional de Barcelona Rambla Prim, 1-17 Barcelona 08019.,

Redes participantes: 22@network, AIJEC, Barcelona Entrepreneurship City, BCN Techworking, BIN, Cava Twitts, Circulo de Mujeres de Negocios, Iniciador, ENB, Entrepreneurs’ Organization, FAJEEC, First Tuesday, Gild, IWeekend, JCI Barcelona, Mobile Monday, OniOn, Venturepreneurs, Xarxactiva d’Empreses

Seguro ya detectaron varios conocidos y pensamos que el encuentro es más que interesante, así que… ¿nos encontramos allí?

Estuvieron presentes representantes de áreas de Recursos Humanos, pero también de otras áreas como eventos, telefonía móvil, servicios y soluciones TIC, hotelería, ingeniería y coaching, entre otros.

Destaco dos ideas relacionadas al absentismo:

• El absentismo laboral es un síntoma y no la enfermedad en sí misma. Por lo tanto, no se trata de “combatir o eliminar” el absentismo, sino de detectar y resolver las causas que lo provocan.
• El absentismo laboral involucra costes indirectos que pueden ascender hasta un 80% del coste directo. Es necesario entonces detectar tanto los costes directos como los indirectos, y minimizarlos.

Al finalizar las presentaciones, pudimos deleitarnos con más café y jugos acompañados con pastas y pequeños bocadillos para amenizar el espacio y tiempo de networking, actividad fundamental de dicho evento.

La edición de los eventos de Network@CINC se realiza con frecuencia bimensual, por lo que el próximo será en noviembre. No olvides apuntarte  desde la misma página o desde nuestra sección de eventos Prestigia. ¿Nos veremos allí?

Este mes de septiembre Network@cinc se inaugura con un encuentro a primera hora de la mañana para poder contactar con las empresas de la Associación 22@Network y el distrito. El tema de la sesión será “Productividad y nuevas tendencias en RRHH”.

Para poder asisitir, no olvides inscribirte aquí ; ¿nos vemos mañana?

Prestigia Online también estará presente en este evento de networking, puesto que creemos que es un modo más de tomar el pulso al mercado, conocer otros sectores, escuchar la opinión de grandes profesionales, compartir conocimiento. Es una de las mejores formas de continuar aprendiendo y poder ofrecer a nuestros clientes las mejores soluciones en Internet, para seguir creciendo juntos.